2024. 05. 15.
Személyügyről a Projektmanagement Office területére? Igen!
Horváth Nikolett eredetileg HR-esnek készült és egy szerencsés véletlen folytán került a Projektmanagement Office területére, amelynek immáron 5 éve.
Ez a váltás hozta meg számára a lehetőséget a külföldi tapasztalatszerzésre, amelyet karrierje egyik meghatározó mérföldköveként él meg.
Horváth Nikolett: 2016 óta dolgozom az Audi Hungariánál, pályafutásomat gyakornokként kezdtem személyügyi területen, ahol rengeteg érdekes témába nyerhettem betekintést a személyzetfejlesztés és a szervezet működésével kapcsolatban. 5 éve már, hogy éppen főállást kerestem, amikor egy szerencsés véletlen során megismerkedtem a jelenlegi területem akkori vezetőjével, aki pedig éppen munkatársat keresett. Így kerültem a PMO-ba (Projektmanagement Office).
Ez volt az igazán mély víz. Nem volt egyszerű a kezdet, teljesen más gondolkodásmódot igényelt ez a munka, mint amihez korábban hozzászoktam. A Projektmenedzsment világában a folyamat- és rendszerszemlélet, valamint a strukturált/következetes gondolkodásmód elengedhetetlen. Ezzel mi eszközöket és kereteket biztosítunk a projektvezetők és csapattagok munkájának támogatása céljából. Szeretem, hogy a munkánk nagyon változatos, nincs két egyforma téma és egyforma csapat sem.
Horváth N.: Szerencsésnek mondhatom magam, hiszen pályakezdőként rengeteg támogatást kaptam, hogy szakmailag fejlődhessek a munkakörömben. Persze ehhez rengeteget kellett nekem is tanulni. A felettesem mindig azt mondta, hogy mindenképp ki kell magam próbálni külföldön, mert rengeteget tudok belőle profitálni, szakmai és nem szakmai szempontból egyaránt.
A sors pedig úgy hozta, hogy a kinti PMO terület kollégát keresett, a többi pedig ahogy mondani szokták, már történelem. Egyrészről kíváncsi voltam az anyavállalat működésére, illetve szerettem volna többet tudni a produkció világáról. Másrészről pedig számos személyiséget formáló kihívást is láttam ebben a lehetőségben: hogyan tudok majd helytállni egy idegen környezetben új kollégák, új folyamatok, eltérő szokások közepette.
Horváth N.: A feladataim lényegében nem változtak az itthon ellátottakhoz képest, ugyanúgy a projekt vezetők munkáját támogatom PM eszközökkel. A különbség a komplexitásban és a szervezet nagyságában érezhető. Illetve a projektek 100%-ban a termeléshez kötődnek, korábban inkább Személyügy, valamint Pénzügy területekhez kötődő projektjeim voltak.
Horváth N.: Egy elég nemzetközi közösségbe kerültem, jó a csapat, sokat tanulunk egymástól és azt hiszem kijelenthetem, hogy mindenben számíthatok rájuk.
Horváth N.: Itt minden egy kicsit lassabb, de ez a szervezet méretéből adódik.
Horváth N.: Az itteni barátaimmal, akikkel teljesen véletlenül mar az Audi Hungariánál is dolgoztunk együtt, igyekszünk a lehető legtöbbet felfedezni a környékből, környékbeli országokból. München és az Eibsee nagy kedvencem, valamint Tirol és Svájc közelsége is elég jól jön. Amit mindenképp ajánlok, azok a Volksfestek, főként a Barthelmarkt. Idén még több ilyen eseményre szeretnék ellátogatni.
Horváth N.: Ezzel nem fogok újat mondani, a családom es a barátaim hiányoznak a legjobban. Körülbelül másfél havonta látogatok haza, illetve olyankor, amikor van valamilyen fontos alkalom.
Horváth N.: A három legfontosabb dolog a rugalmasság, a nyitottság és a szorgalom. Ezek nélkül nem megy. Ezen felül, amit mindenképpen javaslok annak, aki éppen ide készül, hogy szerezzen be egy bajor szótárt, nagyon hasznos lehet.
Aktuális híreinket a Hírek oldalon olvashatja.
Amennyiben a sajtóanyagokkal kapcsolatban további információra van szüksége, kérjük forduljon a Vállalati kommunikáció területének munkatársaihoz.
