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Audi Hungaria weiterhin „attraktivster Arbeitgeber“

2014. 03. 06.

• Zum sechsten Mal in Folge an der Spitze
• Dr. Elisabeth Knáb, Geschäftsführerin Personalwesen der Audi Hungaria: „Diese Anerkennung bestätigt unsere Personalstrategie!“
• Mehr als 1.600 neue Arbeitsplätze in 2013

Auch in diesem Jahr ist die AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. „Attraktivster Arbeitgeber“ Ungarns. Zum sechsten Mal in Folge liegt das Unternehmen somit an der Spitze. Die internationale Studentenorganisation AIESEC und die Unternehmensberatung Aon Hewitt führten die Reputationsanalyse in Zusammenarbeit mit der Stellenbörse CV Online durch. 2014 wurden insgesamt 7.700 Teilnehmer befragt, darunter 60% Berufserfahrene und 40% Hochschulabsolventen. Die Umfrage bewertet insgesamt 13 Branchen und mehr als 240 ungarische Unternehmen.

„Die erneute Spitzenposition bestätigt unsere Personalstrategie“, freut sich Dr. Elisabeth Knáb, Geschäftsführerin Personalwesen der Audi Hungaria. „Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung. Unsere Mitarbeiter sind maßgeblich am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt. Zu Premiumprodukten gehören auch Fachkräfte mit Premiumleistung und bestmöglichen Arbeits- und Karrierebedingungen. Unser Anspruch ist es, den Audi Hungaria-Mitarbeitern langfristige und sichere Arbeitsplätze zu bieten“, so Knáb. „Ein wettbewerbsfähiges Vergütungssystem mit zahlreichen Zusatzleistungen, sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ob fachlich oder darüber hinausgehend, sind dabei ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg.“

Die Arbeitgeber-Reputationsanalyse bewertete unter anderem die Kriterien „Anziehungs-und Motivationskraft“, „Rekrutierungs-und Einstellungsprogramme“, „Einkommen“ sowie „Entwicklungsperspektiven“.

Im vergangenen Jahr sind über 45.000 Bewerbungen bei der Audi Hungaria eingegangen. Diese Zahlen sind ein Beleg für die Beliebtheit und die Attraktivität des Unternehmens. Mittlerweile hat das Unternehmen weit über 10.500 Beschäftigte – Tendenz steigend. Allein im vergangenen Jahr hat sich die Anzahl der Mitarbeiter um 1.600 erhöht. Zudem werden derzeit 250 Azubis in 13 Berufen ausgebildet. Besonders gefragt sind Fachkräfte in der neuen Automobilproduktion, in der die Serienproduktion der A3 Limousine und des A3 Cabriolet läuft und künftig die dritte Generation des TT produziert wird.

Die Nachwuchsförderung ist ein zentraler Baustein des Recruiting-Programms von Audi Hungaria. Im Rahmen des „Audi Adventure Praktikantenprogramms“ oder des „Internationalen Traineeprogramms“ können Studenten und Hochschulabsolventen Prozesse, Technologien sowie Produkte kennenlernen und sich weiterentwickeln. Im vergangenen Jahr hat Audi Hungaria 620 Praktikanten beschäftigt und 119 ehemalige Praktikanten in die Stammmannschaft übernommen. Zudem können Interessierte das Unternehmen bei Stellenbörsen oder Werksbesichtigungen sowie auf Fachtagen kennenlernen.

Die Audi Hungaria arbeitet im Rahmen zahlreicher Forschungs- und Entwicklungsprojekte mit der Technischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Universität Budapest sowie mit der Győrer Széchenyi István Universität zusammen. Der 2013 gegründete Lehrstuhl für Gesamtfahrzeugentwicklung ist bereits der vierte Audi-Lehrstuhl an der Győrer Universität. Die Arbeit an den Universitäten wird mit Vorlesungsreihen und Fachvorträgen von Audi-Experten unterstützt. Neben der Arbeitgeberattraktivität sind die zukunftsweisenden Wissenschaftskooperationen mit den Universitäten ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Personalstrategie und sorgen für die Zukunft der nächsten Generationen.
 

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